Tendencias de Reclutamiento y Selección de Personal.

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Si bien, en nuestra sociedad es cada vez más común el uso de las tecnologías como herramienta fundamental de comunicación interpersonal, se hace necesario pensar de qué manera estas intervienen en la relación interpersonal y en la forma de vincularse con la sociedad de una manera eficaz, estas nos brindan una comodidad a la hora de obtener beneficios y prestarnos cercanías a personas de quienes nos podemos encontrar a distancia, pero más allá de esto se hace necesario pensar en la utilidad y el uso responsable que se les da para el desarrollo personal y el crecimiento a nivel profesional, es por esto que dentro de las nuevas herramientas que se usan a nivel de búsqueda y selección de personal se incluyen cada vez más las herramientas electrónicas como lo son los portales web, las páginas de empleabilidad y las diferentes estrategias de información que se puede transmitir a través de las nuevas tecnologías. Es por esto que dentro de los diferentes métodos de reclutamiento tenemos en la actualidad las páginas web como principal factor de ayuda para la búsqueda de personal en diferentes sectores.

En Saitemp S.A. actualmente contamos con una estrategia de reclutamiento de personal para sectores administrativos, comerciales y operativos que trascienden de lo virtual, puesto que dentro de las formas de vinculación con las que se cuenta hemos identificado que aún hay sectores industriales en los que la búsqueda de persona se hace más efectiva presentándose en forma personal, por ello y como estrategia de innovación se cuenta actualmente con un grupo de profesionales que usan diferentes métodos para llegar a todos los sectores y cubrir con eficacia las necesidades puntuales de nuestros clientes, brindando siempre satisfacción y cumplimiento en el hallazgo del personal que cumpla con las diferentes características descritas por ellos mismos, como lo son competencias, habilidades, formación y experiencia, como principales determinantes para ajustarse a un perfil en específico, así mismo ofreciendo un espacio para las personas que se encuentran buscando un empleo en el que puedan desarrollar sus capacidades y habilidades y del cual puedan recibir la estabilidad y aprendizaje necesarios para su crecimiento tanto personal como profesional.

El área de reclutamiento de Saitemp S.A. cuenta  con profesionales en Psicología, quienes además de liderar una estrategia de comunicación, aportan sus conocimientos profesionales en los diferentes procesos de selección garantizando una optimizacion desde el inicio con diferentes filtros y determinando desde el principio que los candidatos cumplan con el perfil requerido por los clientes, pues dentro de las funciones principales está el poder atraer la mayor cantidad de personas en búsqueda de oportunidades de empleo y hacer un adecuado levantamiento del perfil que se ajuste a los diferentes requerimientos que se tengan activos en el momento dentro de la compañía, asi mismo poder ofrecer a nuestros candidato potenciales oportunidades para participar en nuestra variada opción de empleo y encontrar esta oportunidad que mejore su calidad de vida.

Las herramientas usadas dentro de la estrategia de reclutamiento en Saitemp S.A. varían y se complementan con diferentes funciones estratégicas, dentro de las que se utilizan entrevistas masivas, acuerdos con oficinas de empleo, estrategias de publicidad, reclutamiento externo y visitas a diferentes centros de empleabilidad y a diferentes sectores de la ciudad en los que se puedan encontrar perfiles similares a los requeridos, además los acuerdos con instituciones de formación son útiles para que se conozcan los perfiles y así las personas que estén en búsqueda de empleo puedan acercarse a nuestras instalaciones a participar de los diferentes procesos de selección.

Para tener mayor efectividad en el tema de reclutamiento En Saitemp S.A. se propone realizar una labor interdisciplinar con un uso de herramientas tanto físicas como virtuales, de las cuales se puede obtener un provecho en el recibo de hojas de vida y de beneficios por parte de los sectores a los que se acude personalmente a realizar actividades de empleabilidad, por lo anterior estamos procurando mantener siempre estrategias que se complementen y de las cuales se puedan beneficiar tanto nuestros clientes con el cumplimiento de tiempos como de perfiles para el desempeño óptimo de la labor, como aquellas personas que nos confían sus necesidades y su interés en mejorar sus conocimientos y calidad de vida a través de un trabajo digno y seguro en el que pueda desarrollar y demostrar las diferentes habilidades que posee.

 

Por:  SARA MELISA RUIZ PELAEZ

Saitemp S.A.

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