Identifique los LÍDERES en su organización

Según Cesar Giraldo Ejecutivo Comercial de Saitemp S.A “liderazgo es el conjunto de habilidades que tienen los individuos para influir en los demás y ser fuente de inspiración de forma positiva”

Pero, en el campo organizacional ¿cómo identificamos a los empleados que tienen potencial para liderar procesos y lograr que se conviertan en una fuente de inspiración para el equipo de trabajo?

A continuación presentaremos algunas habilidades que  permiten conocer quién o quienes están proyectándose en su organización como líderes positivos.

  1. Capacidad de comunicarse. Saber expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber “escuchar” y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
  2. Inteligencia emocional: la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.
  3. Capacidad de planeación: Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
  4. Crece y hace crecer a su gente: Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
  5. Tiene carisma: Carisma es el don de atraer y caer bien. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
  6. Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
  7. Un líder es responsable: Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
  8. Un líder está informado: Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa

 

Fuentes:

http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm

http://www.monografias.com/trabajos96/liderazgo-basado-calidad/liderazgo-basado-calidad.shtml

http://superaprendizajealfa.com/editoriales/483_retrato_de_un_lider_.php

http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm

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