El rol femenino en el mercado laboral colombiano.

estadisticasLa representación laboral de las mujeres en Colombia ha crecido significativamente en más de ocho (8) puntos pero, los hombres siguen teniendo actualmente una mayor participación profesional; mientras el rol masculino ocupa un 76% del mercado laboral, el rol femenino constituye y trabaja en tan solo en un 54%.

Por lo tanto, las mujeres colombianas siguen jugando un papel no tan representativo en los campos de ocupación salarial del país. Según el Ministerio del Trabajo “los hombres tienen mayor participación en la construcción, la agricultura, la minería, el transporte, las comunicaciones y los servicios públicos; mientras que los servicios comunales, sociales y personales son particularmente femeninos. Otra cifra relevante es que un 59% de los trabajadores familiares sin remuneración son mujeres y el trabajo doméstico que es de 94%, está particularmente feminizado”.

Se puede pensar entonces que estas situaciones están dentro del concepto desigualdad de género, entendido como “los distintos elementos que producen y explican las desigualdades que se dan entre hombres y mujeres a la hora de acceder, permanecer, promocionar y disfrutar de las mismas condiciones en el mercado laboral”. ¿Pero qué factores son causales de desigualdad? Los factores pueden ser entre otros tantos, culturas empresariales sexistas, políticas de empleo sin perspectiva de género, estereotipos femeninos o sobre carga de responsabilidades domésticas.

Por cifras como estas es que se ha empezado a hablar no solo en Colombia sino en el mundo sobre la equidad laboral con enfoque de género, y para esto, el gobierno nacional a través del Ministerio del Trabajo busca “prevenir las discriminaciones e inequidades en el ámbito laboral, reducir las brechas de desempleo entre hombres y mujeres así como la separación laboral de género y reducir la informalidad concentrada en las mujeres.

Para conocer más sobre equidad laboral puede consultar:

• Programa Nacional para la Equidad Laboral 2013-2016.
• Matriz del Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género 2013-2016.
• Ley 1010 de 2006 Sobre Acoso Laboral
• Ley 1257 de 2008 Sobre no Violencia contra las Mujeres
• Ley 1429 de 2010 Sobre Formalización y Generación de Empleo
• Ley 1496 de 2011 Sobre Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres
• Convenio OIT 100 Sobre igualdad de remuneración
• Convenio OIT 103 Sobre la protección de la maternidad
• Convenio OIT 111 Sobre la discriminación (empleo y ocupación)
• Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra La Mujer

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