Diversidad en la selección de personal

La seleccion de personal que realizan las compañias en Colombia es partirular de acuerdo con su sector y tamaño, destacandose hechos como fuentes de reclutamiento donde no se encuentran perfiles solicitados, escogencia de candidatos sin las competencias de los cargos y rotación de personal constante, tras la falta de encaje del candidtao entre lo que sabe hacer y las exigencias de su cargo.Para sumar a este escenario, los factores socioculturales, especialmente la edad, se han convertido en otro elemento determinante de la contratación. Sin embargo, por curioso que parezca el haber sido reportado en centrales de riesgo, apariencia física, la forma de escribir (forma de letra a mano), la carta astral e inclusive el temor a la posible agresividad de un candidato porque sabe un arte marcial, se han convertido en causas para la no contratación de las personas más allá de las competencias.

Bajo esta premisa, no es extraño que sea difícil seleccionar candidatos aunque exista una gran número de personas buscando empleo. Es importante que las empresas se concienticen y se enfoquen en las competencias de las personas y no en sus perjuicios en un proceso tan calve y estratégico como la elección de las personas que harán realidad las metas de la organización.

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