5 criterios que se evalúan durante el proceso de selección de personal en las empresas.

Aunque muchos ya pueden ser expertos y conocen la forma como se manejan estos procesos, no está de más recordar en qué consiste y cómo inicia el también llamado reclutamiento de personal.

Para resumir y contextualizar el tema, las empresas realizan un análisis del puesto que está vacante o que surgió de las necesidades de la entidad; luego describen el cargo para identificar las responsabilidades y las condiciones que exige; acto seguido forman una descripción del perfil profesional que ocupará el puesto, es decir, los conocimientos, experiencia y habilidades que debe cumplir el aspirante, por último abren la convocatoria y hacen públicas las características del trabajo y de las personas que necesitan.

Una vez realizado el procedimiento que se describió anteriormente, se reciben las hojas de vida de todos los interesados, seleccionan las que cumplen o se acercan al perfil, los convocan e inician el proceso de pruebas y evaluación de los finalistas.

Pero hay algo que puede ser común en casi todos los que han pasado por este proceso en busca de un mejor futuro laboral. Y es que todos los que nos hemos presentado o se siguen presentando como aspirantes a un trabajo hemos sentido el mismo efecto, el primero es la alegría que se siente cuando te llaman para anunciar que tienes una entrevista y el segundo cuando la presentas y quedas ansioso esperando otra llamada, con la que te notifiquen que has sido seleccionado.

Para tener éxito en estos procesos, preste atención a los criterios que más se evalúan:

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